招聘经理

岗位职责

任职要求

1. 制定并执行公司的人才招聘策略与计划，确保公司各部门的人才需求得到及时满足。

2. 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、猎头公司等。

3. 设计并实施有效的面试流程，包括初步筛选简历、安排面试、评估候选人等。

4. 分析招聘数据，定期向管理层汇报招聘进度及效果，并提出改进建议。

5. 与其他部门密切合作，了解业务需求，调整招聘策略以适应公司发展。

6. 参与业务版块的其他人力资源管理及协同工作。

1.拥有本科及以上学历，医药行业工作经验优先。

2.具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的员工有效交流。

3.熟练掌握各种招聘工具和方法，具备数据分析能力，能从数据中提炼出有价值的洞察。

4.良好的团队协作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。

5.对人才市场动态敏感，能够快速适应变化，灵活调整招聘策略。